简历，简而不繁。重点在两部份，一是学历。现在招聘是很讲学历的（虽然这是一种偏见）----学历是既成事实，无法变更的，但专业填写是十分要紧的，要让招聘者看懂其性质与长处。二是工作简历。填写更是关键。工作简历的填写不是说做过了什么都填写的，要扬长避短（去应什么性质的工作，与这应聘的工作有关的，接近的工作经历要填，无关的工作经历就不填）。举例吧，你去应聘销售或文职工作，那个普工经历就不能填。还有，你那个工作经历也不是不能做一样就填一样，一古脑儿都有上的。你年纪不大，工作单位换了不少，招聘单位一看，头就痛了。为什么？这叫工作不安心，没稳定性，看了这山比那山高，跳！用人单位最大忌，最怕这类人做事没长性。另外，工作经历的具体内容填写也很有讲究的。重点要突出表现与业绩，最好有个案例。受奖内容有的话也要突出受奖原因，成绩才行。可能你会想，工作简历不全填，那不是有年限间断了吗？没问题，将所填工作时间向前向后推一点就行，说实话，谁去核对啊。你还可以将年份填上，不填月份啊。------表现与业绩是不能造假的。但只要是参与的，就有你一份业绩在内啊，填了也算不上是假啊。总之，投的简历是要有取舍才行，要有自己的精华所在才行呵。
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